周易是中国传统文化中的重要组成部分，被誉为“变化的哲学”。而在管理领域，周易的思想也得到了广泛的应用和探索。其中，重视人道是周易管理思想的核心要素之一。本文将从人本管理与道德智慧的结合这一角度，探讨周易管理思想的重要性与实践价值。
人本管理强调以人为本，关注员工的需求与发展。在周易管理中，立人为本是首要原则。传统管理往往将员工视为执行者，注重规范和效果，忽视了员工的主观能动性。而周易强调“人在自己，天在外一一的观念，提醒管理者要关注员工的内心世界，尊重员工的个体差异，并通过合适的激励和培养，激发员工的工作动力和创造力。只有真正尊重员工的价值，才能建立和谐的工作氛围。
道德智慧是周易管理思想的重要组成部分。周易强调天人合一的道德价值观，提倡管理者在工作中要遵循道德的原则。在现实世界中，许多企业在追求利益最大化的同时，忽视了道德和伦理的约束，导致种种问题的出现。而周易管理强调“修身齐家治国平天下”，要求管理者首先要从个人修身做起，保持良好的道德品质。只有具备了正直、信任、公平等道德素养的管理者，才能影响和塑造一个道德健康的组织文化。
周易管理思想的实践价值在于帮助管理者理解并应对不确定性和变化。周易中的“易”意味着随时变化的一种规律。在企业管理中，变化是不可避免的。而周易管理思想告诉我们，企业需要根据周围环境的变化和内部员工的变动来及时调整经营策略和管理方式。随时预测和把握变化的力量，有助于企业保持竞争力和适应市场的变化。
周易管理思想还强调了管理者智慧的重要性。智慧是周易思想中的核心能力之一，是管理过程中的良好判断和决策能力。企业管理中，管理者面临众多的选择和困难。而周易告诉我们，智慧来源于诚实开放的态度和广泛的学习积累。管理者应该保持谦虚与开放的心态，不断学习、反思，不断提升自己的智慧水平。
周易管理思想的核心是重视人道，强调人本管理与道德智慧的结合。人本管理要求管理者关注员工需求与发展，建立和谐的工作氛围；道德智慧则要求管理者在工作中坚持道德原则，影响和塑造良好的组织文化。通过对不确定性和变化的理解与应对，以及智慧的运用，周易管理思想帮助管理者更好地应对复杂多变的管理环境。因此，我们应该进一步研究和实践周易管理思想，将其应用于现代管理实践中，促进企业的可持续发展。
